1、协助公司总经理做好各部门的协调工作；  　　
2、负责编制员工年度培训计划并督导实施；  　　
3、负责公司人力资源的开发、员工入职、转正、晋级、离职等手续的审核；  　　4、负责部门内相关制度、规定、程序等的制定；  　　
5、负责创建公司企业文化体系，培养企业精神；  　　
6、负责组织公司内部各种庆典活动；  　　
7、负责建立薪酬制度、激励机制及绩效考核系统；  　　
8、负责公司安全、消防方面的管理；  　　
9、负责处理本公司内发生的各种突发事件；  　　
10、负责各部门绩效考核的制订与实施；  　　
11、负责公司外围关系及公共事务的处理；  　　
12、负责总经理交办其它临时性事务；
13、有文字功底的优先。

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