1、全面负责公司人力资源管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系、制度和流程；

2、完成公司人才引进及招聘计划，做好人才储备，优化人才结构；

3、组织和推动公司的培训和企业文化建设及各类活动和会议的组织工作；

4、优化现有绩效制度，组织实施绩效管理，并对各部门评价绩效管理进行监督控制；

5、制定薪酬政策和晋升政策，组织加薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

6、员工关系管理，负责维护与当地相关机构的和谐关系；

深圳市赛为智能股份有限公司（股票代码：300044,以下简称赛为智能）成立于1997年，2010年1月在深圳证券交易所上市,是专业的智慧城市投资、建设、运营综合服务商。公司致力于智慧城市顶层设计、大数据分析，擅于提供智慧交通、智慧建筑、智慧医疗、智慧教育、智慧农业、智慧数据中心等行业整体解决方案，企业实力位居国内行业前列。

        赛为智能是国家级高新技术企业、博士后工作站、智慧城市技术创新与应用示范基地、深圳市重点软件企业、广东省诚信示范企业、深圳市自主创新行业龙头企业、深圳市首届质量百强企业、深圳市智能视频监控工程技术研究开发中心、中国智慧城市建设投资联盟副会长单位并参与主编了《智慧城市系列标准之智慧城市大平台规划指南》。